Comunicazioni Obbligatorie

Per informazioni e chiarimenti sulle comunicazioni obbligatorie contattare dal lunedì al venerdì, dalle ore 9,00 alle ore 13,30 (preferibilmente dalle ore 11.30 alle ore 13.30) i seguenti referenti: OPERATORE TELEFONO E-MAIL AMMIRABILE ROSANNA 0831. 544721 cpi.francavilla@regione.puglia.it; - ra.ammirabile@regione.puglia.it; Responsabile dott.ssa Anna Loparco 0831 544735-6 cpi.ostuni@regione.puglia.it; -       AVVISO ALL’UTENZA     NUMERI DI TELEFONO UTILI (CONTATTARE PER  INFO E SMISTAMENTO RICHIESTE)   CENTRO IMPIEGO DI BRINDISI 0831/544700-702-705-707 cpi.brindisi@regione.puglia.it CENTRO IMPIEGO DI FRANCAVILLA F.NA 0831/544719-720-721 cpi.francavilla@regione.puglia.it CENTRO IMPIEGO DI OSTUNI 0831/544728-735-729  cpi.ostuni@regione.puglia.it   AVVISO ALL’UTENZA   LA DOCUMENTAZIONE DI SEGUITO SPECIFICATA: ·        REISCRIZIONE E AGGIORNAMENTO DID ·        SCHEDA ANAGRAFICA PROFESSIONALE ·        STATO OCCUPAZIONALE ·        C/2STORICO,ECC. PUO’ ESSERE RICHIESTE VIA MAIL ALLEGANDO UN DOCUMENTO DI IDENTITA’ VALIDO CENTRO IMPIEGO DI BRINDISI  cpi.brindisi@regione.puglia.it   0831/544700-702-705-707 CENTRO IMPIEGO DI FRANCAVILLA F.NA cpi.francavilla@regione.puglia.it   0831/544719-720-721 CENTRO IMPIEGO DI OSTUNI  cpi.ostuni@regione.puglia.it   0831/544728-729-735         ^^^^^^^^^^^^^   AVVISO Comunicazioni Obbligatorie on line: aggiornamento nuovi standard. Si comunica che, a partire dalle ore 19.00 di giovedì 10 Gennaio 2013, entreranno in vigore alcuni aggiornamenti agli standard concernenti le Comunicazioni Obbligatorie on line, previsti dai Decreti Direttoriali n. 195 del 2 agosto 2012 e n. 235 del 5 ottobre 2012. Le principali novità, illustrate nella nota operativa del Ministero del lavoro n. 16176 del 19.11.2012, riguardano: - inserimenti multipli di lavoratori nel sistema UNILAV: utilizzando il modulo "Unificato LAV", sarà possibile effettuare un'unica comunicazione di più lavoratori. - Inserimenti multipli di codici di agevolazione: è stata ammessa la possibilità di inserimenti multipli di codici di agevolazione nel caso in cui i lavoratori siano portatori di diverse tipologie di agevolazioni. - contratti a tempo determinato: per la prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro è stato prevista la possibilità di inserire la dicitura "prosecuzione di fatto" nel campo "data fine proroga". - apprendistato: è stato inserito il nuovo campo "data fine periodo formativo" che, in caso di contratto di apprendistato stagionale, coinciderà con la data di fine del rapporto di lavoro. Inoltre, è stata aggiunta la dicitura "fine periodo formativo" come causale di trasformazione, che dovrà essere utilizzata solo in caso di termine anticipato del periodo formativo. - rettifica: è stata prevista la possibilità, in caso di necessità o di situazioni che potrebbero danneggiare il lavoratore o il datore di lavoro, di poter richiedere ai Centri per l'Impiego di effettuare una rettifica che preveda la modifica di dati essenziali anche oltre il termine dei 5 giorni dalla comunicazione. La c.d. "rettifica d'ufficio" è consentita solo nei seguenti casi: a) rettifica a seguito di verbale d'ispezione; b) rettifica per variazione di agevolazione; c) rettifica per variazione dati del permesso di soggiorno. In questi casi il datore di lavoro dovrà presentarsi presso il Centro per l'Impiego competente e chiedere di effettuare la modifica. - somministrazione: sono state apportate modifiche agli standard del modello UNI-Somm. per migliorare la gestione delle informazioni e per recepire le novità sopraelencate. Si allega documentazione completa, disponibile anche sul portale www.cliclavoro.gov.it.

Decreto Direttoriale 5 ottobre 2012 n. 235; Modelli e Regole CO Gennaio 2013;

NUOVI TERMINI PER COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE DA PARTE DELLE PP.AA.

L'art. 5, comma 1, lett. b), della Legge 183/2010 (c.d. Collegato lavoro), ha disposto che, a partire dal 24 novembre 2010, le Pubbliche Amministrazioni possono effettuare le comunicazioni obbligatorie ENTRO IL VENTESIMO GIORNO DEL MESE SUCCESSIVO alla data di ASSUNZIONE, PROROGA, TRASFORMAZIONE e CESSAZIONE del rapporto di lavoro. Si precisa che, detti termini, non trovano applicazione per gli ISTITUTI SCOLASTICI "PRIVATI", poiché, per questi, continua a trovare applicazione l’art. 2, comma 4, della legge 176/2007 dove è stabilito che le comunicazioni di instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro devono avvenire entro il termine dei dieci giorni successivi al verificarsi dell’evento.